Фонд держмайна запрошує фахівців з Черкащини долучитися до кадрового резерву
Фонд державного майна України ініціював створення власної системи кадрового резерву для підбору персоналу на керівні посади державних підприємств та товариств різних форм власності. Це надасть доступ усім охочим до кар’єрних можливостей у державному секторі.
Створена система зручна у користуванні.
Долучитись до кадрового резерву або переглянути актуальні вакансії можуть усі охочі на електронному ресурсі: https://hr.spfu.gov.ua/.
Для претендентів на посади є чотири кроки: подання анкети, проходження ідентифікації, оцінювання та включення до резерву. Інструкція для заповнення анкети з покроковим описом розміщена за посиланням: https://hr.spfu.gov.ua/instruction.
Система має низку важливих переваг, - наголошують у Фонді. Насамперед, вона дає змогу провести конкурентний відбір кандидатів на керівні посади. Це означає, що тільки два найкращі кандидати з достатнім рівнем професійних знань, досвіду та лідерських якостей будуть включені до резерву.
Прозорість та об’єктивність відбору кандидатів до кадрового резерву сприяють уникненню корупційних схем і політичного впливу на призначення.
Впровадження такої системи забезпечить прозорість, конкурентний відбір та професійне оцінювання кандидатів. А також безперебійну роботу підприємств у випадку звільнення або відставки директора.
Фонд державного майна України ініціював створення власної системи кадрового резерву для підбору персоналу на керівні посади державних підприємств та товариств різних форм власності. Це надасть доступ усім охочим до кар’єрних можливостей у державному секторі.
Створена система зручна у користуванні.
Долучитись до кадрового резерву або переглянути актуальні вакансії можуть усі охочі на електронному ресурсі: https://hr.spfu.gov.ua/.
Для претендентів на посади є чотири кроки: подання анкети, проходження ідентифікації, оцінювання та включення до резерву. Інструкція для заповнення анкети з покроковим описом розміщена за посиланням: https://hr.spfu.gov.ua/instruction.
Система має низку важливих переваг, - наголошують у Фонді. Насамперед, вона дає змогу провести конкурентний відбір кандидатів на керівні посади. Це означає, що тільки два найкращі кандидати з достатнім рівнем професійних знань, досвіду та лідерських якостей будуть включені до резерву.
Прозорість та об’єктивність відбору кандидатів до кадрового резерву сприяють уникненню корупційних схем і політичного впливу на призначення.
Впровадження такої системи забезпечить прозорість, конкурентний відбір та професійне оцінювання кандидатів. А також безперебійну роботу підприємств у випадку звільнення або відставки директора.
